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律师录用及考核制度

发布时间:(2011-4-22 14:29:15) 阅读:(1689) 推荐(否) 置顶(否)

  为适应本所发展,确保律师队伍的素质构成,制定本制度:

  一、本所长期招聘执业律师,定期淘汰低素质、低水平律师。

  二、应聘程序:

  1、向律师事务所提出申请,并递交符合应聘条件的相关材料;

  2、秘书受理相关材料并登记后转交本所主任;

  3、主任初步审核后通过,由秘书处通知本人面试;

  4、面试通过后,主任或主任指派律师听取三次庭审;

  5、主任***后听取应聘人员应聘意向,确实聘用结果。

  三、试用培训:

  1、试用期内签订试用合同,暂时不办理转所手续;

  2、试用期为两个月,试用期内不得承办本所案件;

  3、由主任确定试用专业部门及考核律师;

  4、试用期为入所培训期,可以辅******核律师办案;

  5、试用期内应本人要求经主任同意可以调整专业;

  6、试用期内双方可以随时通知对方解除试用合同。

  四、正式聘用:

  1、试用期满未被通知解除合同的转为本所正式律师;

  2、转正律师与本所签订聘用合同,办理转所手续;

  3、主任参考考核律师及本人意见,安排正式专业;

  4、转正律师独立咨询、承办案件,享受正式待遇。

  五、执业考核:

  1、执业正式律师接受主任专业部门的日常考核;

  2、应聘时弄虚作假,不符合录用条件者立即辞退;

  3、遵纪守法,严格恪守律师执业规范及执业道德;

  4、违法违纪者,严格依据有关规定时行处理;

  5、凡被吊销执业证书者,本所与之解除合同关系;

  6、年末进行年度综合考评,末名淘汰不合格律师;

  7、两次调换后仍不能胜任工作者,予以辞退。



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