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为适应本所发展，确保律师队伍的素质构成，制定本制度：
一、本所长期招聘执业律师，定期淘汰低素质、低水平律师。
二、应聘程序：
1、向律师事务所提出申请，并递交符合应聘条件的相关材料；
2、秘书受理相关材料并登记后转交本所主任；
3、主任初步审核后通过，由秘书处通知本人面试；
4、面试通过后，主任或主任指派律师听取三次庭审；
5、主任***后听取应聘人员应聘意向，确实聘用结果。
三、试用培训：
1、试用期内签订试用合同，暂时不办理转所手续；
2、试用期为两个月，试用期内不得承办本所案件；
3、由主任确定试用专业部门及考核律师；
4、试用期为入所培训期，可以辅******核律师办案；
5、试用期内应本人要求经主任同意可以调整专业；
6、试用期内双方可以随时通知对方解除试用合同。
四、正式聘用：
1、试用期满未被通知解除合同的转为本所正式律师；
2、转正律师与本所签订聘用合同，办理转所手续；
3、主任参考考核律师及本人意见，安排正式专业；
4、转正律师独立咨询、承办案件，享受正式待遇。
五、执业考核：
1、执业正式律师接受主任专业部门的日常考核；
2、应聘时弄虚作假，不符合录用条件者立即辞退；
3、遵纪守法，严格恪守律师执业规范及执业道德；
4、违法违纪者，严格依据有关规定时行处理；
5、凡被吊销执业证书者，本所与之解除合同关系；
6、年末进行年度综合考评，末名淘汰不合格律师；
7、两次调换后仍不能胜任工作者，予以辞退。
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